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微软成为最新的技术公司将社会问题置于前沿燃烧器上

微软成为最新的技术公司将社会问题置于前沿燃烧器上

Microsoft's Satya Nadella
在首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)的带领下,微软宣布了一项计划,优先考虑给予员工15天带薪年假的供应商。 图片:路透社/ Ruben Sprich

多年来,科技行业一直在推动美国经济。 越来越多的人为了一种新的目的而挥舞着最终的影响力:社会变革。

本周,微软公司将不再与那些不给员工每年带薪至少15天的承包商做生意。 该授权仅适用于在美国雇用超过50人的供应商,因此它可能只会直接影响到几千名工人。 但信息仍然清晰。

“在过去的一年里,关于收入不平等以及工作人员和家庭面临的挑战的争论越来越多,”微软总法律顾问布拉德史密斯在博客中写道。 史密斯说,通过保证带薪休假,公司及其承包商可以期待更快乐,更健康,更高效的员工队伍。

此举使总部位于华盛顿州雷德蒙德的微软陷入了企业的行列,企业通过在社会问题上发挥领导作用,将其影响力作为变革的力量,其中一些对员工或客户很重要。

“从商业角度来看,很多公司都认识到这是一个好主意,因为在这种情况下,你不希望人们开始上班。 这可能会在工作场所产生很多问题,因为有些人在不工作时没有得到报酬,“Workplace Fairness的执行董事Paula Brantner说道,这是一家致力于促进员工权利的非营利组织,总部设在马里兰州的Silver Spring。 她表示,科技行业也可能希望避免因沃尔玛百货公司(Wal-Mart Stores Inc.)这样的人们的工资下降所致的不良宣传。

“这是很多人一直在组织的问题,”布兰特纳说。 “我认为像微软这样的公司可以成为行业领导者,并设定标准并使用这样的东西来吸引最优秀的员工。”

微软宣布同一天,云计算公司Salesforce.com Inc.的董事长兼首席执行官Marc Benioff 宣布,由于最近在中西部州颁布的法律,他的公司将减少对印第安纳州的曝光:

贝尼奥夫表示,总部位于旧金山的Salesforce.com“被迫大幅度减少对印第安纳州的投资”,原因是对“宗教自由恢复法案”的 ,这项新法律可以让企业根据性行为拒绝客户。取向。

贝尼奥夫对印第安纳州的愤怒是一件大事,因为几年前他的公司同意以25亿美元的价格收购位于印第安纳波利斯的公司ExactTarget。 印第安纳波利斯举办了重要的客户活动,为该市带来了数万人,为其经济注入了数百万美元。 他 ,这些事件将在可预见的将来取消。

贝尼奥夫说:“我们不能让我们的客户或员工陷入可能受到歧视的境地。” “我们有大量的员工和客户会受到这项立法的严重影响......我真的只是代表他们提倡。”

是否有更多的公司会采取具有社会意识的心态是不可能预测的,但微软和Salesforce.com并不是第一批倡导在某些司法管辖区似乎处于劣势的工人的公司。

自2011年首席执行官蒂姆·库克接任史蒂夫·乔布斯以来,苹果公司一直处于企业社会责任运动的最前沿。库克 ,他计划将其7.85亿美元的个人财富捐赠给慈善机构。 他一直是女同性恋,男同性恋,双性恋和变性者权利的直言不讳的支持者,去年他告诉他的公司的投资者否认气候变化是一个人为的问题,以“摆脱他的股票”。

“我们做的事情是因为他们是对的,公正的,这就是我们自己,” 援引库克的话说。 “这就是我们作为一家公司的身份......当我考虑人权时,我不会考虑[投资回报率]。”

苹果公司本月宣布,它将雇用作为全职工作人员的保安人员,他们作为承包商的收入远低于他们负责保护的工人。 谷歌公司在10月份做了同样的事情,受到劳工组织美国工作伙伴关系组织发布的一份报告的启发,该组织发现大型科技公司几乎完全依赖第三方提供低薪维修工人。 Facebook Inc.最近与一家承包商达成协议,这将大大增加公共汽车司机的工资,这些公共汽车司机将公司的员工运送到公司班车上工作。

尽管如此,专家们还是表示,如果没有联邦立法,这些变化将会受到限制,以说服其他公司提供类 许多没有命名为Apple或Microsoft的公司认为他们根本没有财务资源。

纽约城市大学研究生中心的劳工社会学家露丝·米尔克曼周四对说:“这是一种道德模式,但我认为通过商业举措很难实现普及。” “公众想要这个。 阻力全部来自雇主。 唯一的办法是通过公共政策。“


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